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集团开展储备管理人员面试

日期:2013年4月25日 09:30

集团开展储备管理人员面试

根据“东城区公开招聘国有企业管理人员”阶段性工作安排,4月11日,在便宜坊大厦五层会议室,集团公司组织笔试合格的12名应聘人员参加了6个储备管理职位的面试考核。东城区国资委统计评价科科长张淑焕、东城区人才服务中心考试评测部部长张乐、集团公司人力副总经理杨慧清担任考官。区国资委人力资源科科长朱玥璘、崇远公司副总经理吴克禄巡视了考场。

此次面试采取半结构化面试方式,采用“3+1”试题模式,即三道基础能力考核,一道专业知识考核,提升了考题与实践的紧密度,综合测试了应试者的专业知识水平、综合分析能力、决策能力、组织协调能力、语言表达能力、自我认知及创新能力、个性特质及职务适配度等。面试现场采取抽取面试顺序、当场计分、当场核分的办法,使面试评价工作更具公信力、更透明。

下一步,集团公司将按照区国资委、崇远公司要求,将考生笔试、面试、资历评价成绩整合成总分。对综合成绩合格的考生将进行组织考察。
 

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